[Talent Management] Unit을 소개합니다! ❤️

저희 Talent Management 유닛이 속한 HR 유닛은 '직원들이 업무에만 집중할 수 있도록' 고민하고 노력하는 조직입니다.

통제/관리 위주의 HR이 아닌 비즈니스 파트너로서, 사업부의 니즈를 파악하고 HR에 대한 이해도를 높이기 위해 노력하고,

입사부터 퇴사까지의 여정이 '괜찮은 회사였다'고 말할 수 있는 분위기를 만들고자 고민하고 있어요.

그리고 이러한 HR에 속한 Talent Management 유닛(줄여서 TM이라고 불러요)은 회사에서 매우 중요한 '채용'을 담당하는 팀으로서, 회사에 필요한 적합한 인재를 선별하고 채용하며, 관리 시스템을 지속적으로 점검하고 개선하며 성장해 나가는 조직입니다.

적극적이고 자유로운 분위기의 TM팀에서 함께 채용 업무를 해 나갈 팀원을 모집하고 있으니 많은 관심 부탁드립니다.

함께 일하게 될 동료들은..👩‍👧‍👧

• HR의 분위기는 자유롭고 즐거우며, 힘들 때마다 서로 격려해요.

• 업무 방식에 대해 어떻게 개선할 수 있을지 고민해요.

• 모든 업무는 근거(증빙)로 이야기해요.

• 혼자 고민하지 않고 팀원들과 함께 생각해요.

• 더 나은 방안이 있다면 팀원들의 지지하에 마음껏 시도해요.

💡회사의 빠른 성장에 발맞춰 우수한 IT 인재를 선제적으로 발굴하고 영입할 '다이렉트 소싱 전문 리크루터(시니어)'를 모집합니다!
채용이 시급하거나 난이도가 높은 포지션의 적합한 후보자를 직접 찾아내어(Cold-calling/Messaging) 적극적으로 제안하고,

현업 부서와의 긴밀한 소통을 통해 최종 합류까지 이끌어내는 핵심적인 역할을 수행하게 됩니다.

이런 일을 해요!

• 핵심 인재 다이렉트 소싱: 링크드인, 리멤버 등 다양한 채용 플랫폼 및 네트워크를 활용하여 채용이 시급/난해한 포지션의 잠재 후보자를 발굴 및 입사 제안을 해요.
• 현업 부서(사업부) 커뮤니케이션: 사업부 리더 및 채용 매니저(Hiring Manager)와 긴밀하게 소통하여 포지션의 요구사항을 정확히 파악하고, 적합한 타겟 인재 추천 및 싱크로율을 조정해요.
• Tech 직군 중심의 파이프라인 구축: 개발, 엔지니어, 클라우드 아키텍트 등 IT/Tech 직군을 중심으로 전 직군의 우수 인재풀(Pool) 확보 및 지속적인 네트워킹을 해요.

이런 분과 함께하고 싶어요! 🙋🏻‍♀️

• 인하우스 리크루터 또는 서치펌(헤드헌팅)에서 5년 이상의 다이렉트 소싱 및 채용 업무 경험이 있으신 분이어야 해요.
• IT 업계 생태계 및 Tech 직군(개발자, 엔지니어 등)에 대한 높은 이해도를 보유하신 분이어야 해요.
• 잠재 후보자의 니즈를 파악하고 설득할 수 있는 뛰어난 커뮤니케이션 및 협상 능력을 갖추신 분이어야 해요.
• 현업 사업부의 채용 니즈를 빠르게 파악하고, 주도적으로 해결책을 제시할 수 있는 분이어야 해요.

이런 경험이 있으면 더! 좋아요🙆🏻‍♀️🙆🏻‍♂️

• IT MSP 업계 혹은 관련 B2B IT 솔루션 기업에서의 채용 경험이 있으신 분이면 더 좋아요.
• IT/Tech 분야의 풍부한 인재 네트워크를 보유하고 계신 분이면 더 좋아요.
• 데이터 기반으로 소싱 채널의 효율을 분석하고 전략을 개선해 본 경험이 있으신 분이면 더 좋아요.

포지션 정보

• 경력 5년 이상
• 계약직(1년)

합류 여정

• 채용과정 : 지원서 제출 > 실무면접 > 최종면접 > 입사조건검토 > 최종합격
• 직무에 따라 전형 절차는 달라질 수 있어요.

지원 시 유의사항

• 지원서 내용, 또는 전형 진행 중 허위 사실이 있는 경우 전형 진행이 취소 될 수 있어요.
• 보훈대상자(취업보호대상자) 및 장애인은 관련 법령에 의거해 우대돼요.
• 필요 시 레퍼런스 체크, 인성검사가 진행 될 수 있습니다.
• 주 근무지는 과천 본사이며, 사업부서에 따라 상세근무지가 달라질 수 있습니다.